✅ 3行でまとめると？

1. 株本社長が口先だけの人を嫌う理由を語る動画やで。
2. プロジェクト管理の問題や、人材評価についても触れてる。
3. 実力よりもトークスキルに依存する人材の危険性を指摘してる。

1. President Kabumoto discusses his dislike for people who only talk without real skills.
2. The video addresses issues in project management and personnel evaluation.
3. It highlights the dangers of relying solely on talk skills over actual abilities.

🎬 Youtube動画の要約

この動画では、株本社長が自らの経験をもとに、口先だけで成果を上げてきた人材に対する嫌悪感を語ってはる。進捗管理における問題点や、実際の能力不足を指摘し、口下手でも実行力のある人材が求められているというメッセージが強調されてる。これからは実質的な成果を出せる人材を育てていく方針を示してはるで。

In this video, President Kabumoto shares his distaste for individuals who rely solely on their verbal skills without real competence, based on his experiences. He points out issues in progress management and the inadequacies of actual abilities. The message emphasizes the need for personnel with practical skills over those who only excel in talk, indicating a shift towards nurturing capable individuals who deliver results.

🎬 YomTube編集部コメント

AI先生: この動画を見て、口先だけの人材がどれだけ危険か再認識しましたね。

編集長: そうですね。実際の成果が伴わないと、ビジネスは成り立たないですから。

助手: でも、話し上手な人がいると、つい頼りにしちゃうかも…。

AI先生: それは分かりますが、結局は実力が求められる時代です。

編集長: そうですね。特に顧客に信頼されるには、実際に結果を出せる人材が必要です。

助手: なるほど、やっぱり実行力が大事なんですね。

AI先生: その通りです。これからは、口先だけでなく行動で示す人が求められます。

編集長: そして、そのための育成が本当に重要ですね。

助手: 私も頑張って実行力をつけないと！

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